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关注年轻员工群体 集团工会开拓工作新思路

为满足新时代下员工对工会工作的新需求,进一步营造“快乐工作、幸福生活”的万事利特色企业文化氛围,8月31日,万事利集团工会聚焦员工新生儿,与绿城旗下的双语早教品牌“奇妙园”联手为“万事利宝贝们”打造了一场趣味十足的亲子活动。


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活动现场,专业的早教老师以一首奥尔夫音乐课《爱游泳的小河马》拉开了小宝贝们的欢乐时光。奥尔夫音乐体系是世界著名的音乐教育体系之一,不仅仅是让孩子们领略旋律、节奏等感官世界之外,更让他们随着儿歌说白,接触舞蹈、戏剧等更多肢体动作,让孩子们在立体生动的艺术世界徜徉。此外,还有鼓励亲子互动的美工《好吃的冰淇淋》,宝贝们与爸爸妈妈一起,用超轻粘土与刮画纸制作一份夏日甜品!在捏的过程中训练幼儿精细动作和对美的鉴赏。


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朝气蓬勃的年轻人是万事利不断创新发展的生力军,在万事利这个大家庭中,80、90后的员工占比已经达到了70%。而这些80、90后的年轻父母还有更多的二胎家庭来说,育儿成为了他们的日常课题。如何更科学地与孩子相处?全面培养孩子的感知、探索、选择等各方面能力?是现在每个员工父母最为关心的话题。为此,万事利集团工会开拓工作新思路,开始关注年轻员工、二胎家庭员工的生活焦虑,通过与优质教育品牌合作,急员工所急、想员工所想,切实解决员工实际问题,提升员工生活工作的幸福感。


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